本期節(jié)目主講律師 姚嘉憶

 （河南高尚律師事務(wù)所）

 

       案例：小于入職某公司工作近一年，公司始終未與其簽訂書面勞動(dòng)合同,后又以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小于對(duì)此不服，提出勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資并支付賠償金。

      一、小于主張的雙倍工資，可以得到支持嗎？

      姚嘉憶律師：可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。小于入職公司近一年未簽勞動(dòng)合同，公司需支付其入職第二個(gè)月起至離職時(shí)的二倍工資，二倍工資的最長支付期限為11個(gè)月。

      二、公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由解約，這個(gè)理由合法嗎？ 

      姚嘉憶律師：這屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此案例中，公司未提供證據(jù)證明小于“工作表現(xiàn)不佳”達(dá)到“不能勝任工作”的程度，也未履行培訓(xùn)、調(diào)崗等法定程序，單方面解約構(gòu)成違法解除。小于有權(quán)要求公司 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

      三、如果遇到這種糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該注意哪些方面？

      姚嘉憶律師： 勞動(dòng)者在類似糾紛中應(yīng)注意：

     1.留存證據(jù)：保留考勤記錄、工資流水、工作群聊等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；對(duì)于未簽合同、解除通知等關(guān)鍵事實(shí)，盡量通過書面或可記錄的方式溝通。

     2.時(shí)效意識(shí)：勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算，切勿拖延。

     3.主動(dòng)維權(quán)：面對(duì)公司違法解約等不合理的行為，可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可咨詢律師，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

 

      姚嘉憶律師：研究生學(xué)歷，目前主要業(yè)務(wù)方向聚焦民商事訴訟與勞動(dòng)爭議處理，擅長勞動(dòng)仲裁、婚姻家庭、民間借貸、合同糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來，始終將當(dāng)事人利益放在首位，耐心傾聽需求，用專業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度為每一位委托人提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。

      電話：18836096163（微信同號(hào)）

責(zé)編：瘦馬    編審：王輝     終審：盧子璋